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天鑒檢測(cè)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
時(shí)間：2013-09-13 作者：admin 瀏覽：2998 [ 返回 ]一個(gè)企業(yè)要想有持續(xù)而旺盛的生命力，光靠業(yè)績(jī)是不夠的， 還需要企業(yè)文化的支撐。深圳市天鑒檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)層一直以來(lái)十分重視并不斷推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，力求打造出天鑒品牌文化，讓員工和客戶(hù)都能從中受益。
什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)提倡、上下共同遵守的價(jià)值觀念和行為方式。簡(jiǎn)要地說(shuō),就是一個(gè)企業(yè)的思維方式和行為方式的總和。天鑒檢測(cè)堅(jiān)持以人為本、互利共贏的經(jīng)營(yíng)理念并貫徹始終，經(jīng)過(guò)近十年的經(jīng)營(yíng)，早已成為公司文化的主要特征。
企業(yè)文化在天鑒檢測(cè)的發(fā)展歷程中起到的作用是非常明顯的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、凝聚一心。天鑒檢測(cè)發(fā)展的根本動(dòng)力來(lái)源于員工由某種共同意識(shí)所激發(fā)出來(lái)的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。企業(yè)文化就像一種黏合劑,它所塑造的共同價(jià)值觀念、共同意識(shí)能夠把員工團(tuán)結(jié)起來(lái),使他們把個(gè)人的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起,產(chǎn)生對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感,自覺(jué)樹(shù)立對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感,為企業(yè)最終目標(biāo)而拼搏奮斗,從而形成巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是一個(gè)企業(yè)活力的集中表現(xiàn)。
2、激勵(lì)奮進(jìn)。共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿(mǎn)足,這種滿(mǎn)足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。在一種“人人受重視,個(gè)個(gè)被尊重”的文化氛圍中,每個(gè)人的貢獻(xiàn)都會(huì)及時(shí)受到肯定、贊賞和褒獎(jiǎng),而不會(huì)被埋沒(méi)。這樣,員工就時(shí)時(shí)受到鼓舞,處處感到滿(mǎn)意,有了極大的榮譽(yù)感和責(zé)任心,自覺(jué)地為獲得新的、更大的成功而瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo)。企業(yè)文化給員工多重需要的滿(mǎn)足,并能對(duì)各種不合理的需要用它的軟約束來(lái)調(diào)節(jié)。所以,積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動(dòng)力,成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。
3、社會(huì)影響。當(dāng)企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用,對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,而且也會(huì)通過(guò)各種渠道如宣傳、交往等向外擴(kuò)散,同化異質(zhì)小文化,感染社會(huì)大文化。天鑒檢測(cè)在大愛(ài)清塵愛(ài)心活動(dòng)中就很好的體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
4、不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的靈魂,。任何企業(yè)失去了創(chuàng)新能力其后果只有死亡。企業(yè)創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新,還有組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等諸多方面。優(yōu)秀的企業(yè)文化則可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,鼓舞員工開(kāi)拓進(jìn)取,促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建立,使得組織成員不斷學(xué)習(xí),不斷更新思想觀念。這樣企業(yè)創(chuàng)新就有了源動(dòng)力。
總而言之，企業(yè)文化是天鑒檢測(cè)邁向成功的一個(gè)法寶，也是成功的基石，唯有不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)才能在激流中快步前行。
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