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東莞：加大監(jiān)督執(zhí)法力度，抽查用人單位職業(yè)病防治工作落實情況
時間：2022-10-24 作者：admin 瀏覽：1232 [ 返回 ]為進一步做好重要會議前后我市職業(yè)病防治工作，落實職業(yè)病危害專項治理，堅決防范職業(yè)病危害事件，根據(jù)2022年下發(fā)的《廣東省衛(wèi)生健康委辦公室關(guān)于高溫季節(jié)做好防暑降溫和防范職業(yè)性化學中毒工作的通知》《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于防范職業(yè)性化學中毒的緊急通知》等有關(guān)職業(yè)健康管理文件精神，市衛(wèi)生健康局在全市范圍內(nèi)組織開展防范職業(yè)危害專項督導檢查。
《職業(yè)病防治法》第三十九條
? 勞動者享有下列保護權(quán)利
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；
（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)；
（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；
（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
? 用人單位義務(wù)
（一）《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
（二）用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；
（三）對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
? 企業(yè)不履行義務(wù)的法律責任
《職業(yè)病防治法》笫七十一條第（四）項規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的。
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