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職業(yè)衛(wèi)生說法：企業(yè)未給員工做離職體檢有什么責(zé)任
時(shí)間：2018-08-28 作者：admin 瀏覽：4589 [ 返回 ]
現(xiàn)在很多用工企業(yè)（也稱用人單位）在招聘工人時(shí)會(huì)要求進(jìn)行入職體檢，可是你知道嗎？根據(jù)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)要求，員工在離職時(shí)，職業(yè)危害較重的用人單位應(yīng)該安排做離職前體檢，以確定在本單位工作時(shí)，該有員工沒有職業(yè)病或者疑似癥狀。可是很多企業(yè)覺得沒太大必要，不想做，也想省點(diǎn)錢，可殊不知，可能最終損失的錢遠(yuǎn)比省的錢多。下面我們就來看一個(gè)案例。
這是發(fā)生在2017年的一起真實(shí)案例，該企業(yè)一工作已有五年的員工在2015年下半年離職，后入職另一家用人單位工作一段時(shí)間后又離職，在不久后，發(fā)現(xiàn)身體不適，幾經(jīng)檢查最終確認(rèn)職業(yè)病，但由于這兩家企業(yè)的行業(yè)一致， 而后一家企業(yè)沒有給該員工做入職和離職體檢，因此無法判定哪家企業(yè)該承擔(dān)責(zé)任，后經(jīng)法院審理調(diào)解，最終判定兩家企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任。對此，兩家企業(yè)都覺得自己很冤枉，前一家覺得工人在自己工廠做了幾年都沒事，一直很健康，期間也有做在崗體檢，都是符合指標(biāo)的，因此自己是沒有責(zé)任的。后一家企業(yè)則覺得該工人在該企業(yè)工作時(shí)間不足三個(gè)月，還屬于試用期，也不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，然后，法院最終的判決依據(jù)就在于，企業(yè)沒有給工人做離崗和入職的體檢，無法證明工人是否在該企業(yè)產(chǎn)生職業(yè)病，而工人所患職業(yè)病是跟該有行業(yè)相關(guān)的，兩家企業(yè)脫不了干系。最終兩家企業(yè)兩次上訴均被駁回，各承擔(dān)了數(shù)十萬的賠償費(fèi)用。
以上案例帶來的教訓(xùn)是深刻的，為了省小事省小錢，最終攤上大事花了大錢，實(shí)屬得不償失。所以，無論如何，該做的就要做，一個(gè)都不能少，杜絕隱患最重要。
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